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서정애:Seo Jung-Ae
이병숙:Lee Byoung-Sook
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Abstract
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본 연구는 혈액투석실 간호사의 근무환경이 간호업무수행에 미치는 영향을 알아보고, 이들의 관계에서 직무만족과 임파워먼트의 매개 또는 조절효과를 확인하기 위해 수행되었다. 연구대상은 일개 광역시와 지자체 소재, 22개 병, 의원의 신장클리닉에 근무하고 있는 간호사 206명이었다. 연구도구로는 근무환경, 직무만족, 임파워먼트 및 간호업무수행을 측정하기 위한 도구를 사용하였으며, 자료수집은 생명윤리위원회의 승인을 받은 후 2월 25일에서 2015년 3월 15일까지 실시하였다. 자료분석은 SPSS/WIN version 18.0 통계프로그램에 포함된 t-test, ANOVA, Pearson's Correlation, Three-step mediated regression analysis, Hierarchical Moderated Regression Analysis을 이용하여 이루어졌다.
연구결과, 간호업무수행은 근무환경이 좋을수록, 직무에 만족할수록, 임파워먼트의 수준이 높을수록 더 높았다. 회귀분석 결과, 대상자의 근무환경은 간호업무수행의 유의한 영향요인으로서 설명력은 28%였으며, 이들의 관계에서 직무만족과 임파워먼트는 완전 매개효과를 보였고 조절효과는 없는 것으로 나타났다. 결론적으로 혈액투석실 간호사에 있어 근무환경은 간호업무수행에 직접적인 영향을 미치기 보다는 직무만족 및 임파워먼트를 매개로 하여 간접적으로 간호업무수행에 영향을 미침을 알 수 있다.
이상과 같은 결과를 볼 때, 혈액투석실 간호사의 간호업무수행을 높이기 위해서는 적절한 보상과 능력개발 지원 정책과 같은 간호사의 직무만족과 임파워먼트 향상을 유도할 수 있는 근무환경의 개선이 보다 효과적일 것으로 사료된다. 본 연구의 결과를 토대로 한 추후연구로는 간호사의 근무환경 개선을 위한 방안을 개발, 적용하여 그 결과를 확인하는 연구를 제언하고자 한다.
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Purpose: This study was performed to investigate the effect of work environment on nursing performance and the effect of job satisfaction and empowerment on nurses performance in hemodialysis units.
Methods: Participants in this study were 206 nurses from 22 hemodialysis units in local clinics, general and university hospitals in two metropolitan areas. The work environment, nursing performance, job satisfaction and empowerment of the participants were measured using four self-report questionnaires. Data were analyzed using SPSS/WIN 18.0.
Results: Nursing performance correlated significantly with work environment, job satisfaction, and empowerment in the participants. Predictability of work environment for nursing performance was 28%. Job satisfaction and empowerment showed complete mediating effects, but not moderating effects in the relationship of work environment and nursing performance in the participants.
Conclusion: Findings indicate that work environment is an important variable affecting nursing performance in nurses in hemodialysis units and that job satisfaction and empowerment are mediating variables in the relationship of work environment and nursing performance in nurses in hemodialysis units. Improvements in the work environment are needed to induce the high job satisfaction and empowerment that can lead to improvement of nursing performance.
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KeyWords
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혈액투석실, 간호사, 근무환경, 직무만족, 임파워먼트
Hemodialysis unit, Nurse, Work environment, Job satisfaction, Empowerment
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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